超过55岁劳动法不保护

老当益壮？法律不这么看

超过55岁，你可能会觉得自己还能再战十年，但劳动法可不这么想。法律规定，一旦你跨过这个年龄门槛，许多劳动保护措施就开始对你“视而不见”了。比如，公司突然把你调到夜班，或者让你去做一些体力活儿，你可能连个说理的地方都没有。毕竟，法律认为你已经是“高龄”了，得悠着点儿。

退休金？别想得太美

说到退休金，很多人可能觉得55岁后就能领到一大笔钱，安心养老了。但现实是，很多公司对超过55岁的员工并不友好。他们可能会找各种理由减少你的工资，甚至直接让你提前退休。这样一来，你的退休金可能就变得微薄了。所以啊，别以为过了55岁就能躺平享受生活，现实可能会给你一记响亮的耳光。

职场歧视？无处不在

在职场中，年龄歧视是一个普遍存在的问题。尤其是当你超过55岁后，这种歧视可能会更加明显。比如，公司可能会觉得你跟不上时代潮流了，或者认为你的体力不如年轻人。结果就是，你可能被边缘化，甚至被淘汰出局。这时候你会发现，原来年龄真的是一道难以逾越的坎儿。

自我保护？得靠自己

面对这些困境，法律虽然帮不上太多忙，但你自己还是可以做些努力的。比如多学习新技能、保持身体健康、积极与年轻人交流等等。只有这样你才能在职场中立于不败之地。当然啦这并不是说你就一定能成功逆袭但至少可以让自己过得更舒坦些不是吗？所以啊别太依赖法律保护还是得靠自己才行！