培训机构老师离职要求把课件

离职风波

小李在一家培训机构教了五年英语，突然有一天他决定辞职。辞职的原因很简单，他觉得工资太低，而且工作压力大。小李是个有追求的人，他觉得自己值得更好的待遇。于是，他递交了辞职信，准备开始新的生活。

课件争夺战

就在小李准备离开的时候，机构老板找上门来，要求他把所有的课件都留下。老板的理由是这些课件是机构的财产，不能带走。小李一听就火了，这些课件明明是他辛辛苦苦做的，怎么就成了机构的财产？两人为此争执不下，气氛一度紧张。

法律与道德的较量

小李决定咨询律师朋友，看看自己是否有权带走这些课件。律师朋友告诉他，如果课件是在工作时间内完成的，并且没有特别约定归属权的话，那么这些课件确实属于机构。但如果课件是在非工作时间完成的，或者有证据证明是个人创作的成果，那么小李有权带走它们。听到这里，小李心里有了底。

谈判的艺术

接下来的一周里，小李和老板展开了一场“谈判”。老板坚持要回所有的课件，而小李则提出可以用部分课件作为交换条件来提高自己的离职补偿金。经过几轮讨价还价后，双方终于达成了一个妥协：小李可以带走一部分他认为最有价值的课件作为个人成果的证明；而机构则保留大部分的课件用于教学使用；同时机构也会支付给小李一笔额外的补偿金作为对他的认可和感谢。这场“谈判”虽然耗时耗力但最终还是以和平的方式解决了问题大家都松了一口气觉得这样的结果还算公平合理也符合双方的利益需求真是一场双赢的较量啊！不过话说回来这事儿也提醒了我们以后在工作中一定要注意保护自己的知识产权和劳动成果免得像小李这样临走还要为这些琐事烦恼真是得不偿失啊！希望大家都引以为戒吧！