为什么空降的干部容易走

空降干部的“新鲜感”

空降干部，顾名思义，就是从别的地方突然“飞”过来的领导。他们通常带着上级部门的信任和期望，带着一身的“光环”来到新的工作环境。刚开始，大家都会对他们充满好奇和期待，毕竟新鲜事物总是能吸引眼球。员工们可能会想：“这位新领导有什么高招？会不会带来新的变化？”这种新鲜感往往能带来短期的积极效应，大家的工作热情可能会因此提升。

水土不服的“尴尬期”

然而，新鲜感过后，问题就来了。空降干部往往对新环境不熟悉，对团队的文化、工作流程、甚至人际关系都不了解。这就好比一个外地人突然来到一个完全陌生的城市，虽然带着地图，但还是会迷路。他们可能会发现，自己之前的经验和方法在这里并不适用，甚至会遇到一些意想不到的阻力。员工们可能会觉得：“这位领导怎么这么‘外行’？”这种水土不服的尴尬期，往往会让空降干部陷入困境。

信任危机的“考验期”

更糟糕的是，空降干部的到来往往会打破原有的权力平衡。原来的领导层可能会感到威胁，员工们也可能会对新领导的能力和动机产生怀疑。这就好比一个新来的邻居突然要当小区的物业经理，大家都会有点不放心。信任是需要时间来建立的，而在这个过程中，空降干部的一举一动都可能被放大解读。如果处理不当，很容易引发信任危机，导致团队士气低落，甚至出现人才流失的情况。