香港职场有35岁危机吗

35岁，职场的“中年危机”？

在香港，35岁似乎成了一个职场上的“魔咒”。有人说，到了这个年纪，你就开始被公司“嫌弃”了。招聘广告上那些“年轻有活力”的职位描述，仿佛在暗示35岁以上的人已经跟不上时代的步伐。但事实真的如此吗？我们不妨来聊聊这个话题。

经验与年龄的较量

35岁，对于很多人来说，正是职场生涯的黄金期。你已经有了多年的工作经验，处理问题的能力也相对成熟。但在香港这个快节奏的城市里，年轻一代的崛起速度惊人。他们可能更懂科技，更擅长社交媒体营销，甚至对新兴行业的敏感度也更高。于是，一些公司开始觉得，与其花大价钱留住一个经验丰富的老员工，不如培养一批“新鲜血液”来得划算。

职场焦虑从何而来？

其实，35岁的职场焦虑并不是香港独有的现象。全球范围内，中年职场人都面临着类似的挑战。但在香港，这种焦虑似乎被放大了。高昂的生活成本、激烈的竞争环境、以及对未来的不确定性，都让35岁这个年纪显得格外敏感。很多人开始担心自己会被淘汰，甚至有人提前为自己准备“后路”——学习新技能、转行、或者考虑创业。

如何应对这场“危机”？

面对这种职场焦虑，有些人选择躺平，认为反正也改变不了什么；而有些人则积极应对，不断提升自己。其实，35岁并不意味着职业生涯的终点。相反，它可能是你重新审视自己、规划未来的一个契机。你可以通过学习新技能来保持竞争力；也可以通过拓展人脉来增加机会；甚至可以考虑转型到新的领域去探索更多的可能性。关键在于你如何看待这个阶段——是危机还是转机？