年底如何与领导谈年终奖

提前做好功课，别让年终奖变成“年终惊”

年底了，大家都开始琢磨着怎么跟领导谈年终奖。这事儿吧，说简单也简单，说复杂也复杂。你要是直接冲进领导办公室，开口就是“老板，我的年终奖呢？”那估计领导心里得嘀咕：“这小子是不是最近看多了霸道总裁剧？”所以啊，提前做点功课是必须的。

首先，你得了解一下公司的年终奖政策。别到时候领导给你一个数字，你一脸懵逼地问：“这咋算的啊？”那就尴尬了。你可以先打听打听公司往年是怎么发年终奖的，有没有什么标准或者参考指标。比如，是不是跟绩效挂钩啊，还是跟工龄有关啊。了解清楚了，你心里就有底了。

其次，你还得看看自己这一年的表现。别光想着怎么跟领导要钱，也得想想自己这一年干了啥。你要是天天摸鱼打游戏，年底还指望领导给你发个大红包，那领导估计得给你发个“最佳幻想奖”了。所以啊，先给自己打个分，看看这一年有没有什么亮点可以拿出来跟领导聊聊的。

找个好时机，别让领导觉得你是来“打劫”的

谈年终奖这事儿吧，时机很重要。你要是选在领导刚被老板骂完的时候去谈，那估计领导心情不好，直接给你来个“明年再说”。你要是选在公司刚宣布亏损的时候去谈，那估计领导也得给你来个“明年再说”。所以啊，找个好时机很重要。

一般来说，年底总结会之后是个不错的时间点。这时候大家都开始盘点一年的工作了，你也可以顺势提一下自己的表现和期望的年终奖。要是你觉得直接找领导谈有点尴尬，也可以先跟同事们聊聊，看看大家都是怎么谈的。毕竟嘛，法不责众嘛！大家一起谈总比一个人单枪匹马强吧！

说话要有技巧

谈年终奖这事儿吧,说话也是一门艺术. 你要是直接说"老板, 我今年干得不错, 给我多发点钱吧!", 那估计领导心里得嘀咕:"这小子是不是最近看多了霸道总裁剧?" 所以啊, 说话得有点技巧.

你可以先从自己的工作表现入手, 说说这一年都干了啥, 取得了哪些成绩. 然后呢, 再委婉地表达一下对年终奖的期望. 比如可以说:"老板, 我这一年干得还不错吧? 您看能不能在年终奖上给我点惊喜?" 这样既表达了自己的期望, 又不会让领导觉得你是来"打劫"的.