公司没发年终奖合法吗

年终奖，想说爱你不容易

年终奖，这玩意儿就像是公司给员工的一份“年终大礼包”，但有时候，这个大礼包可能会变成“空包弹”。你辛辛苦苦干了一年，结果年底一算账，发现公司居然没发年终奖。这时候，你心里肯定有一万个问号：这合法吗？我是不是被坑了？别急，咱们慢慢聊。

合同是关键，法律是保障

首先，得看看你和公司签的劳动合同里有没有提到年终奖。如果合同里明明白白写着有年终奖，那公司不发就是违约了。这时候，你可以理直气壮地找公司理论，甚至可以考虑走法律途径。但如果合同里压根没提年终奖这回事，那就有点麻烦了。毕竟，法律讲究的是“有约必守”，没约定的事儿，法律也不好强制执行。

公司文化与政策

其次，得看看公司的文化和政策。有些公司压根就没有年终奖这一说，人家可能更倾向于用其他方式来激励员工，比如季度奖金、项目奖金之类的。这种情况下，公司不发年终奖也是情有可原的。但如果你所在的公司往年都有发年终奖的传统，今年突然不发了，那就有可能是公司在搞什么“小动作”了。这时候，你可以和其他同事一起商量一下对策，看看是不是该找HR聊聊人生了。

经济形势与公司状况

再者，得考虑一下经济形势和公司的状况。如果今年经济不景气，公司业绩下滑得厉害，那公司不发年终奖也是可以理解的。毕竟，公司也得活下去嘛。但如果公司明明赚得盆满钵满，却还是不给员工发年终奖，那就有点说不过去了。这时候，你可以考虑和老板谈谈心，看看是不是有什么误会或者沟通不畅的地方。