裁员一般优先裁哪些人

裁员大戏开场，谁是第一个被“请”下台的？

在职场这个大舞台上，裁员就像是一场精心编排的戏剧，每个角色都有可能成为主角。但问题是，谁会是那个最先被“请”下台的呢？别急，咱们慢慢揭晓。一般来说，公司裁员时，最先考虑的往往是那些“性价比”不高的人。比如说，那些工资高、绩效却平平的老员工，或者是刚刚入职不久、还没来得及证明自己价值的新人。这些人就像是剧中的“龙套”，虽然不可或缺，但换掉他们也不会对剧情产生太大影响。

年龄和经验：双刃剑还是绊脚石？

年龄和经验这俩东西，在职场里有时候真是个双刃剑。年纪大的员工经验丰富，处理问题游刃有余，但他们的工资往往也跟着年纪一起涨。对于公司来说，这就像是在养一只“老猫”，虽然抓老鼠很在行，但吃得也多啊！所以，当公司需要削减成本时，这些“老猫”往往会被优先考虑。而年轻人呢？虽然工资低、干劲足，但他们就像是一张白纸，还没来得及画出自己的精彩。所以啊，年纪和经验这俩东西，有时候还真是个绊脚石。

部门和岗位：谁是公司的“香饽饽”？

在公司里，不同的部门和岗位就像是不同的角色，有的吃香喝辣，有的却只能喝西北风。比如说，销售部门就像是公司的“摇钱树”，没了他们公司就没钱赚；而行政部门呢？虽然也很重要，但没了他们公司也不会立刻倒闭。所以啊，当公司要裁员时，那些非核心部门的人往往会被优先考虑。毕竟，公司得先保住自己的“摇钱树”嘛！至于那些边缘岗位的人呢？只能说声抱歉了。