领导找小三的标准 如何告第三者破坏家庭

外貌是敲门砖

领导找小三，外貌绝对是第一道门槛。你得长得好看，身材还得过得去，不然领导怎么可能看得上你？别说什么内在美更重要，领导们可是视觉动物，第一眼不吸引人，后面再多的才华也白搭。所以啊，那些小三们通常都是颜值在线的，皮肤白皙、五官精致、身材苗条，简直是行走的风景线。不过话说回来，这年头整容技术这么发达，谁知道是不是真的天生丽质呢？反正领导们也不在乎这些细节。

情商高是关键

光有外貌还不够，情商也得在线。领导找小三可不是找个花瓶摆在家里看，还得会说话、会办事、会察言观色。你要懂得什么时候该撒娇，什么时候该装傻，什么时候该懂事。领导工作压力大的时候，你得是个知心姐姐；领导心情好的时候，你得是个开心果；领导遇到麻烦的时候，你还得是个智囊团。总之就是一句话：情商高的小三才能长久立足。

经济独立是保障

别以为小三就是靠男人养活的寄生虫。现在的领导们可精明了，他们找小三也得看对方的经济实力。你要是整天伸手要钱、买买买、刷刷刷的败家娘们儿，那肯定没戏。领导们喜欢的是那种经济独立、有自己的事业和生活圈的小三。这样不仅能减轻他们的经济负担，还能让关系更轻松自在。所以啊，那些成功上位的小三们通常都有自己的事业和收入来源，甚至有些比领导的收入还高呢！

懂得保持距离

最后一点也很重要：懂得保持距离。小三可不是正宫娘娘，不能太黏人也不能太放肆。你要懂得在适当的时候出现和消失，给领导足够的私人空间和时间去处理家庭和工作上的事情。你要是个整天缠着领导的黏人精或者是个到处炫耀的显摆狂魔的话……那离被甩也就不远了！所以啊……聪明的小三都懂得如何在适当的时候保持距离……既能维持关系又能保护自己……简直是一门艺术！