主动辞职如何取得补偿

主动辞职也能有补偿？别急，听我慢慢道来。

你可能觉得，辞职嘛，不就是拍拍屁股走人，哪还有什么补偿？但现实是，有时候你主动辞职，还真能拿到一些补偿金。这可不是天上掉馅饼，而是法律赋予你的权利。当然，前提是你得懂点门道，不然这笔钱可能就从你指缝里溜走了。

什么情况下主动辞职能拿到补偿？

首先，得看你辞职的原因。如果你是因为公司违法了劳动法的规定而辞职的，比如拖欠工资、不交社保、加班不给加班费等等，这种情况下你主动辞职是可以要求经济补偿的。法律上这叫“被迫辞职”，虽然是你主动提的辞职，但公司得为他们的违法行为买单。

还有一种情况是，你在公司干了很久，突然被通知要调岗或者降薪。如果你觉得这对你不公平，也可以主动辞职并要求补偿。这种情况下，公司也得给你一定的经济补偿金。

怎么计算补偿金？

补偿金的计算其实挺简单的。一般来说，每工作满一年，公司就得给你一个月工资的补偿金。比如你在公司干了三年，那就能拿到三个月工资的补偿金。不满一年的部分按一年算，不满半年的按半年算。当然，具体的金额还得看你当地的最低工资标准和你的实际工资情况。

不过要注意的是，如果你的月工资超过了当地平均工资的三倍，那补偿金的计算基数就只能按三倍来算了。也就是说，即使你月薪十万八万，也只能按三倍的平均工资来计算补偿金。这叫“封顶”规定，防止有人钻空子拿太多钱。

怎么申请补偿金？

申请补偿金其实也不复杂。首先你得准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等等。然后写一份辞职信或者解除劳动合同通知书给公司人事部门或者直接给老板也行（记得保留好证据）。在信里明确说明你是基于公司的违法行为或者不公平待遇而被迫辞职的（一定要写清楚原因）然后就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁了（一般是在当地的劳动局）他们会根据你提供的证据和法律规定来判断是否应该给你经济补偿以及具体金额是多少（记得带上身份证和相关材料）如果仲裁结果对你有利那就可以拿着裁决书去找公司要钱了（如果公司不给可以申请法院强制执行）如果仲裁结果不满意还可以去法院起诉（不过一般仲裁结果都会比较公正）总之只要你证据充分理由正当拿到补偿金的几率还是很大的（当然也要看具体情况）最后提醒一下大家如果遇到类似情况一定要及时维权不要忍气吞声毕竟这是你的合法权益嘛！