招聘工作招聘 58同城招聘

招聘，不只是招人

招聘工作，听起来简单，其实是个技术活。你以为就是发个招聘广告，等着简历像雪片一样飞来？那可就大错特错了。招聘不仅仅是找个人填个空缺，而是要找到那个能和团队完美契合的“灵魂伴侣”。你要考虑的不仅是他们的技能，还得看看他们的性格、工作态度，甚至是他们的午饭习惯（开玩笑的，但有时候真的能从这些小事看出一个人的性格）。

简历里的秘密

说到简历，那可是一门大学问。你得从一堆看似差不多的简历里，找出那个最闪亮的星星。有的人简历写得天花乱坠，但一面试就露馅；有的人简历平平无奇，但一开口就能让你眼前一亮。所以，看简历不能只看表面，得深入挖掘里面的“秘密”。比如，一个人在简历里提到自己“擅长团队合作”，那你得想想，他是真的能和团队打成一片，还是只是想显得自己很合群？

面试是个双向选择

面试不仅仅是公司在挑人，其实也是候选人在挑公司。你得让候选人觉得，来你们公司工作是个明智的选择。所以，面试的时候不仅要问问题，还得展示公司的魅力。比如，你可以聊聊公司的文化、福利待遇，甚至是公司楼下的美食街（毕竟谁不想在一个有好吃的公司上班呢？）。总之，面试是个双向选择的过程，你得让候选人觉得，来你们公司工作是件值得期待的事。

背景调查不能少

选好了候选人，别急着发offer。背景调查可是个不能省的步骤。你得确保这个人没有“前科”（不是指犯罪记录啦），比如之前的工作表现、离职原因等等。有时候你会发现一些意想不到的事情，比如某个人在之前的公司里是个“办公室小霸王”（当然这种人还是敬而远之为好）。背景调查做得好，可以帮你避免很多不必要的麻烦。