劳动法对旷工的规定 以旷工为由辞退员工纠纷

旷工？别闹，劳动法可不惯着你

说到旷工，大家可能都觉得这是小事一桩，不就是没去上班嘛，有什么大不了的？但你知道吗，劳动法对旷工可是有明确规定的。别以为老板会睁一只眼闭一只眼，小心你的工资和饭碗一起飞走哦！

旷工的定义：你以为的“休息”其实是“失职”

首先，啥叫旷工？简单来说，就是员工在没有得到批准的情况下，无故不上班。这可不是你随便发个微信说“今天不舒服”就能蒙混过关的。劳动法规定，员工必须按照公司规定的时间和方式请假，否则就算旷工。所以，下次你想偷懒的时候，记得先看看公司有没有什么请假流程，别一不小心就成了“旷工达人”。

旷工的后果：工资、奖金、职位都可能泡汤

那么，旷工会有什么后果呢？最直接的就是扣工资啦！劳动法规定，公司有权根据员工旷工的天数扣除相应的工资。而且，如果你经常旷工，老板可能会觉得你不够敬业，轻则扣奖金、重则炒鱿鱼。所以，别以为旷工只是小事，它可能直接影响你的钱包和职业生涯。

如何避免旷工：请假也要讲技巧

既然旷工后果这么严重，那我们该怎么避免呢？其实很简单，就是按规定请假呗！如果你真的有事不能上班，提前跟老板或人事部门打个招呼，按流程请个假。这样既不会被算作旷工，也能让老板觉得你是个靠谱的员工。记住啊，请假也是门艺术，千万别等到最后一刻才想起要请假，那样只会让老板觉得你在耍小聪明。

特殊情况：病假、事假、年假怎么算？

当然啦，有些情况下的“缺勤”并不算旷工。比如病假、事假、年假等都是有法律保护的。只要你按规定提交了相关证明或申请，这些假期是不会被算作旷工的。所以啊，别一看到自己没去上班就慌了神儿，先搞清楚自己是不是在合法假期内再做打算。