公司要求每天上班12个小时合法吗

每天上班12个小时，是不是有点“过分”了？

公司要求员工每天工作12个小时，听起来像是电影里的情节，但实际上，这可能是你每天都在经历的现实。你可能在想，这到底合不合法？别急，我们一起来聊聊这个话题。

法律规定：工作时间有上限

根据劳动法，员工的工作时间是有明确规定的。通常情况下，每天的工作时间不应超过8小时，每周不应超过40小时。如果公司要求你每天工作12个小时，那就意味着你每天多工作了4个小时，一周下来就多了20个小时。这可不是小数目！劳动法还规定，加班需要支付加班费，而且加班时间也有上限。如果公司让你每天工作12个小时，而没有支付相应的加班费，或者超过了法律规定的加班时间上限，那可就不合法了。

公司为什么敢这么干？

你可能在想，既然法律规定了工作时间上限，为什么还有公司敢要求员工每天工作12个小时呢？其实，有些公司可能会利用员工的“不敢反抗”心理。毕竟，很多人担心如果不服从公司的安排，可能会影响自己的工作和收入。还有一些公司可能会打擦边球，比如通过调整工作时间的计算方式来规避法律风险。但不管怎样，这种做法都是不合法的。

员工该怎么办？

如果你发现自己每天被要求工作12个小时，而公司又没有支付相应的加班费或违反了其他法律规定，那你该怎么办呢？首先，你可以和公司沟通，明确表达你的不满和诉求。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉。记住，维护自己的合法权益是每个员工的权力和义务。不要因为害怕失去工作而默默忍受不合理的安排。毕竟，健康和工作生活平衡才是最重要的。