什么叫协商一致解除劳动合同

解除劳动合同，不是分手，是和平分手

协商一致解除劳动合同，听起来像是法律条文里的高深词汇，其实说白了就是老板和员工都觉得继续合作下去不太合适，于是大家坐下来喝杯咖啡，心平气和地聊一聊，最后决定“咱俩还是各自飞吧”。这跟谈恋爱分手有点像，只不过这次是工作关系的“分手”。没有撕破脸皮，没有互相指责，大家都保持了最后的体面。

为什么要协商一致？因为大家都想好聚好散

为什么非要“协商一致”呢？因为职场不是战场，没必要搞得你死我活。如果员工觉得工作压力太大，或者老板觉得员工表现不佳，直接炒鱿鱼或者辞职走人可能会让双方都不太舒服。协商一致的好处就是大家都能有个台阶下，员工可以拿到应得的补偿金，老板也不用担心员工走后留下一堆烂摊子。毕竟，谁也不想在离职的时候还带着一肚子怨气吧？

协商一致解除劳动合同的流程其实挺简单

别看“协商一致解除劳动合同”听起来挺复杂的，其实流程并不麻烦。首先，老板和员工得坐下来好好聊聊，看看大家是不是真的都同意解除合同。如果双方都点头了，那就得签个协议书，把解除合同的具体事项写清楚，比如补偿金怎么算、社保怎么处理等等。签完协议后，老板还得去劳动部门备案一下，证明这个合同确实是双方自愿解除的。整个过程就像是在办一场“和平分手仪式”，虽然有点仪式感，但至少不会让双方都觉得尴尬。

协商一致的好处：大家都开心

协商一致解除劳动合同最大的好处就是大家都开心。员工可以拿到补偿金安心离职，老板也不用担心员工走后公司会出什么问题。而且这种和平分手的方式还能为双方保留一份好印象，说不定以后还有合作的机会呢！毕竟职场这么小，抬头不见低头见的，何必搞得那么僵呢？所以啊，能协商一致就尽量协商一致吧！