没交社保劳动仲裁赔偿一览表

社保的重要性

社保，听起来就像是我们生活中的一个“隐形保镖”，虽然平时感觉不到它的存在，但一旦遇到点什么事儿，它就能挺身而出，帮我们挡住不少麻烦。比如生病住院、退休养老、失业救济等等，社保都能提供一定的保障。可是，如果公司没给你交社保，那就相当于这个“保镖”突然辞职了，你得自己面对这些风险。这时候，劳动仲裁就成了你的“救命稻草”。

没交社保的后果

如果公司没给你交社保，那可不仅仅是少了几百块钱的事儿。首先，你可能会失去很多福利待遇，比如医疗保险、养老保险等。其次，如果你因为工作受伤或者生病了，医疗费用可能得自己掏腰包。再者，等你老了想退休的时候，养老金也会少得可怜。最糟糕的是，如果你突然失业了，连失业救济金都拿不到。所以，没交社保的后果可是相当严重的。

劳动仲裁的流程

如果你发现公司没给你交社保，别慌！你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。首先，你需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。然后，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据你提供的证据进行调查和审理。如果确实存在公司未缴纳社保的情况，他们会做出相应的裁决。裁决结果出来后，公司就得按照规定给你补缴社保和相应的赔偿金了。

赔偿一览表

在劳动仲裁中，赔偿金额是根据具体情况来定的。一般来说，赔偿包括未缴纳的社保费用、滞纳金以及可能的精神损害赔偿等。具体的赔偿金额可以参考以下一览表：

- 未缴纳的社保费用：根据你实际工作年限和当地社保缴费标准计算；

- 滞纳金：通常是未缴纳社保费用的一定比例；

- 精神损害赔偿：如果因为未缴纳社保导致你遭受了精神上的困扰或损失；

- 其他补偿：如因未缴纳社保导致的额外医疗费用、失业期间的损失等。