招聘都要有经验的怎么办

新手的心声

嘿，各位招聘大佬们，你们是不是也有过那种感觉，就像刚从学校毕业，满怀激情地想要闯荡职场，结果一打开招聘网站，满屏都是“3年以上经验”、“5年行业背景”之类的要求？哎呀，这不就是传说中的“经验歧视”嘛！我们这些新手小白，虽然经验不多，但热情满满啊！你们就不能给我们一个机会展示一下我们的潜力吗？

经验的迷思

说实话，经验这东西吧，有时候真是个双刃剑。你说有经验的员工确实能快速上手，减少培训成本。但反过来想，那些老员工是不是也容易陷入思维定式呢？我们这些新手可是带着全新的视角来的！我们没被那些老规矩束缚住手脚，说不定还能给公司带来一些意想不到的创新呢。再说了，谁不是从零开始的呢？你们当初不也是新手过来的吗？

给个机会呗

所以啊，各位招聘大佬们，能不能稍微放宽一点要求？给我们这些新手一个机会试试看呗。我们可以从实习生做起嘛！或者先来个短期项目合作也行啊！你们看看那些大公司不都是从培养新人开始的吗？说不定我们就是未来的骨干呢！再说了，招个有经验的老手也不一定就稳赚不赔啊。万一他跳槽了呢？还不如培养一个忠诚的新人来得划算呢！

幽默一下

对了，还有一点得提醒你们哦。别看我们新手现在啥都不会，但我们学得快啊！你们想想看，要是招了个有经验的员工进来发现他啥都不会还学得慢那得多尴尬啊！还不如直接招个学霸来得实在呢！再说了我们这些新手可是自带“新鲜感”光环的哦！跟我们一起工作保证让你们每天都充满惊喜和乐趣！不信的话就来试试看呗！反正也不吃亏嘛哈哈哈！