公司把风险让员工承担

在现代职场中，公司和员工之间的关系越来越复杂。表面上，公司提供工作机会，员工付出劳动，双方各取所需。但实际上，这种关系往往并不对等。公司总是想方设法把风险转嫁给员工，而员工却只能默默承受。

风险转嫁的常见手段

公司把风险让员工承担的手段多种多样。比如，很多公司在招聘时会强调“灵活工作时间”或“弹性工作制”，听起来很美好，但实际上是把加班的风险转嫁给了员工。你以为自己可以自由安排时间，结果发现工作任务永远做不完，加班成了常态。再比如，有些公司在合同里加入各种模糊条款，一旦出现问题，责任就推给员工。你以为签的是劳动合同，其实是“免责协议”。

员工的无奈与妥协

面对公司的这些手段，大多数员工只能无奈接受。毕竟，找份工作不容易，谁也不想因为一点小事就丢了饭碗。于是，大家开始学会“自我安慰”：加班是为了提升自己、承担责任是为了锻炼能力、接受不合理条款是为了积累经验。久而久之，这种妥协成了职场常态。你以为自己在成长，其实只是在为公司承担风险。

风险的累积与爆发

虽然短期内员工可以忍受这些风险，但长期累积下来总会有爆发的一天。比如，过度加班导致健康问题、不合理条款引发法律纠纷、工作压力过大导致心理问题等等。这些问题一旦爆发，公司往往会迅速撇清关系：“这是个人问题”、“合同里写得很清楚”、“我们不负责”……你以为自己在为公司卖命，结果发现连最基本的保障都没有。