超过60岁用人单位能用么

一开始是在某个论坛上看到有人在讨论这个问题，说是现在有些公司对年龄的要求越来越严格，尤其是60岁以上的求职者，似乎很难找到合适的工作。有人说这是因为法律规定了退休年龄，所以用人单位不愿意冒险；也有人说是因为这个年龄段的求职者可能体力跟不上，或者技术更新太快，跟不上时代。

在另一个社交平台上，又看到有人分享了自己的经历。这位网友的父亲今年62岁，之前在一家小公司做技术支持，结果公司突然裁员，他父亲也在名单上。虽然他父亲表示自己还能继续工作，但公司还是以“年龄过大”为由拒绝了续聘。这件事引发了不少讨论，有人觉得这是歧视，也有人认为公司有公司的考虑。

我注意到一些招聘网站上确实有不少岗位明确写着“年龄要求35岁以下”或“40岁以下”。虽然也有一些岗位没有明确写年龄限制，但很多人还是觉得60岁以上的人找工作会面临很多困难。也有人说，其实有些行业对年龄的要求并不那么严格，比如一些需要丰富经验的管理岗位或顾问职位，反而更看重个人的能力和经验。

还有一个细节让我印象挺深的。有个人提到自己的亲戚在60岁之后开了一家小店，虽然收入不高，但生活也算充实。这让我想到，其实除了传统的全职工作外，还有很多其他的就业方式可以选择。比如兼职、自由职业或者创业等，这些可能对年龄的要求没那么严格。

关于《超过60岁用人单位能用么》这个问题，网上的讨论还是挺多的。有人觉得这是社会进步的表现，也有人觉得这是一种隐性的歧视。具体的情况可能因行业、地区和个人情况而异吧。