发现员工偷钱怎么处理

发现苗头，别慌张

员工偷钱这事，谁也不想碰上。但万一你发现了点苗头，别急着跳脚。先冷静下来，深呼吸几口新鲜空气。想想看，是不是自己看错了？或者有什么误会？毕竟，谁都有可能犯错嘛。这时候，最好的办法是悄悄观察，收集证据。别急着揭穿，免得打草惊蛇。

证据在手，谈话要巧

证据在手了？好样的！接下来就是和员工谈话了。记住，这不是审讯，是沟通。你可以先从关心他的生活开始，聊聊工作压力、家庭情况什么的。等气氛轻松了，再慢慢引入正题。比如：“最近公司有些小问题，我发现了一些奇怪的账目，你有没有注意到什么？”这样既给了他台阶下，也给了他机会解释。如果他承认了错误，那就好好谈谈怎么解决问题；如果他不承认，那就拿出证据来吧！

处理结果要公正

不管谈话结果如何，处理结果一定要公正透明。如果是初犯且情节不严重，可以考虑给予警告或者罚款；如果是惯犯或者金额巨大，那就只能走法律程序了。记住，处理过程中要保持冷静和专业性。别因为一时的情绪影响了判断力。最后别忘了给其他员工一个交代——不是为了吓唬他们（虽然可能有点效果）——而是为了维护公司的公平和正义感！