让公司主动开除获得赔偿技巧

装傻充愣，让老板觉得你是个“宝藏”员工

在公司里，有时候表现得太过聪明反而会引来不必要的麻烦。试试装傻充愣，让老板觉得你是个“宝藏”员工。比如，开会时故意问一些显而易见的问题，或者在项目讨论中提出一些明显不切实际的建议。这样做的目的是让老板觉得你是个“潜力股”，但同时也意识到你可能不太适合现有的岗位。久而久之，老板可能会觉得你是公司的“累赘”，从而考虑让你离开。

迟到早退，让同事和上司都对你失去耐心

准时上班和下班是职场基本礼仪，但如果你想让公司主动开除你，那就反其道而行之吧！每天迟到几分钟，或者提前几分钟下班。刚开始可能没什么大问题，但随着时间的推移，你的同事和上司会逐渐对你失去耐心。他们会觉得你不够敬业，甚至可能影响到团队的整体效率。当这种情况持续一段时间后，公司可能会认为你是时候离开了。

工作敷衍了事，让业绩一落千丈

在工作中敷衍了事是让公司主动开除你的绝佳方法之一。你可以故意拖延工作进度，或者在完成任务时草草了事。这样一来，你的业绩自然会一落千丈。老板和同事们会逐渐意识到你的工作态度有问题，甚至可能影响到整个团队的表现。当公司开始考虑裁员时，你很可能成为他们的首选目标。

与同事关系紧张，制造办公室矛盾

办公室里的人际关系非常重要，如果你想让公司主动开除你，那就试着与同事们制造矛盾吧！你可以故意挑起争端，或者在一些小事上斤斤计较。这样一来，同事们会逐渐疏远你，甚至可能向老板投诉你的行为。当办公室里的气氛变得紧张时，公司可能会认为你是问题的根源之一。为了维护团队的和谐氛围，他们很可能会选择让你离开。

频繁请假或旷工

频繁请假或旷工是另一个让公司主动开除你的有效方法。你可以找个借口经常请假或者干脆不请假就旷工几天。这样一来公司的正常运作会受到影响而你也逐渐成为了一个不可靠的员工形象一旦这种情况持续下去公司很可能会认为你是时候离开了为了保持团队的稳定和工作效率他们很可能会选择让你走人.