老板动手打人需要承担哪些责任

老板打人，法律不答应

在一个看似平常的工作日，老板突然动手打人，这可不是小事。首先，从法律角度看，老板的行为已经触犯了刑法。根据我国法律规定，故意伤害他人身体的行为，无论发生在哪里，都是不被允许的。如果被打员工的身体受到轻伤以上程度的伤害，老板就可能面临刑事责任的追究。这可不是闹着玩的，轻则罚款拘留，重则可能要坐牢。所以啊，老板们还是得控制住自己的情绪，别让一时的冲动毁了自己的前程。

公司规章制度也不能忽视

除了法律的制裁，公司内部的规章制度也是不能忽视的。大多数公司都有明确的行为准则和员工手册，明确规定了员工之间的行为规范。如果老板动手打人被公司发现，不仅可能会被要求赔偿员工的损失，还可能面临公司的纪律处分甚至解雇。毕竟，一个连自己情绪都控制不好的老板，怎么能让员工信服呢？再说了，公司的形象也会因此受损，客户和合作伙伴可能会对公司的管理水平产生怀疑。所以啊，老板们还是得三思而后行啊！

员工心理阴影难以消除

被打员工的身心健康也是需要考虑的重要因素。被打不仅会给员工带来身体上的伤害，更严重的是心理上的创伤。这种创伤可能会导致员工产生恐惧、焦虑、抑郁等心理问题，甚至影响到他们的日常生活和工作表现。长期的心理阴影可能会让员工对工作失去热情和信心，甚至选择离职。这对公司来说也是一种损失啊！毕竟一个优秀的员工培养起来不容易嘛！所以啊！老板们还是得学会用智慧解决问题而不是拳头！