女职工50岁合同未到期被辞退

合同未到期，辞退来得太突然

最近，小李的心情可谓是跌宕起伏。她在一家公司兢兢业业工作了十多年，眼看着就要到50岁生日了，合同还有两年才到期。本以为可以安安稳稳地干到退休，没想到公司突然通知她被辞退了。这消息来得太突然，小李一时间有点懵。她心想：“我这还没到退休年龄呢，怎么就被辞退了呢？”

50岁，职场上的尴尬年龄

小李的遭遇并非个例。在很多企业里，50岁左右的女性职工似乎成了一个尴尬的存在。一方面，她们经验丰富、工作能力强；另一方面，公司可能觉得她们年纪大了，体力跟不上或者创新能力不足。于是乎，一些公司就选择了在这个时候“优化”员工结构。小李说：“我这年纪不大不小，干啥都不合适了。”她觉得自己就像是一块夹心饼干，被两头挤得难受。

法律保护在哪里？

面对突如其来的辞退通知，小李决定拿起法律武器保护自己。她咨询了律师才知道，根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同是违法的。除非有法定情形或者双方协商一致解除合同外，用人单位不得随意解除劳动合同。小李觉得找到了一丝希望：“原来我还有法律撑腰呢！”于是她决定和公司好好理论一番。

公司的回应让人哭笑不得

然而当小李找到公司负责人理论时却被告知：“我们这是为了你好啊！你看看你现在工作多辛苦啊！我们也是为你考虑才让你提前退休的嘛！”听到这话小李差点没气晕过去：“敢情我还得感谢你们不成？”她心里明白这只是公司的托词罢了真正的原因恐怕还是因为自己年纪大了不受待见罢了。不过既然有法律撑腰那就没什么好怕的了！小李决定硬气一回为自己讨个公道！