单位扣下生育津贴合法吗

单位扣下生育津贴，这事儿合法吗？

最近，不少宝妈们在群里抱怨，说单位扣下了她们的生育津贴，搞得她们心里七上八下的。这事儿听起来有点像电视剧里的情节，但实际上，它就发生在我们身边。那么，单位扣下生育津贴到底合不合法呢？咱们今天就来聊聊这个话题。

生育津贴的来龙去脉

先说说生育津贴是啥。简单来说，生育津贴就是国家为了鼓励生育，给宝妈们的一种经济补贴。这笔钱通常是由社保基金支付的，单位只是代为发放。所以，理论上讲，单位是没有权利扣下这笔钱的。但是，现实总是比理论复杂得多。有些单位可能会找各种理由扣下这笔钱，比如说是为了抵扣产假期间的工资差额，或者是其他一些莫名其妙的理由。

单位的那些“小九九”

其实，单位扣下生育津贴的原因可能有很多。有的单位可能是为了节省成本，毕竟多发一笔钱对他们来说也是一笔不小的开支。还有的单位可能是觉得宝妈们休产假期间没干活儿，就不应该拿这笔钱。但这些理由真的站得住脚吗？答案显然是否定的。根据相关法律规定，生育津贴是宝妈们的合法权益，单位无权擅自扣留。如果单位真的这么干了，那可就是违法行为了。

宝妈们该如何维权？

既然单位扣下生育津贴是不合法的，那宝妈们该怎么办呢？首先，宝妈们可以先和单位沟通一下，看看是不是有什么误会。如果沟通无果，那就得采取点实际行动了。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。总之，宝妈们千万不要忍气吞声，该争取的权益一定要争取到底。毕竟，这可是关系到咱们切身利益的大事啊！