公司裁员算违法解约吗

裁员，听起来就像是个大BOSS在玩“谁是卧底”的游戏

裁员这事儿，说白了就是公司觉得你不够“卧底”了，或者他们自己都快成“卧底”了。但问题是，裁员这事儿可不是老板一拍脑袋就能决定的。得看你签的那份劳动合同，里面有没有写清楚什么情况下公司可以解雇你。要是合同里啥也没写，或者写得模模糊糊的，那公司就得按照法律规定来办事。不然的话，嘿嘿，那就是违法解约了。

违法解约？那可是要赔钱的！

你知道吗？如果公司裁员的时候没按照合同来，或者根本就没合同可依，那可就是违法解约了。这时候，你就可以拿起法律的武器，要求公司赔偿。赔偿的金额可不是小数目哦，可能是你几个月甚至几年的工资！所以啊，别以为被裁员了就只能灰溜溜地走人，有时候这反而是个赚钱的好机会呢！

怎么判断裁员是不是违法？

想知道公司裁员是不是违法？其实也不难。首先得看公司有没有提前通知你，法律规定公司要提前30天通知你才行。要是公司突然就告诉你“明天不用来了”，那八成是违法的。其次呢，得看公司有没有给你补偿金。补偿金的计算方法也是有规定的，可不是老板随便说个数就行的。最后呢，还得看公司裁员的理由是不是合法的。比如说是经济原因、技术原因啥的还可以理解，但要是单纯因为你长得不好看就把你裁了，那可就太离谱了！