公司劝退员工怎么赔偿

劝退员工，公司得讲点“人情味”

劝退员工这事，听起来就像是一场“分手”，只不过这次是公司和员工之间的“分手”。既然是“分手”，那就得有点“人情味”，不能像某些渣男渣女一样，说散就散，连个交代都没有。公司劝退员工，赔偿问题就成了这场“分手”中最关键的一环。毕竟，员工在公司里辛辛苦苦干了这么多年，没有功劳也有苦劳，总不能说走就走，连个“分手费”都不给吧？

赔偿标准，得看员工的“工龄”和“职位”

说到赔偿，那就得看员工的“工龄”和“职位”了。工龄越长，职位越高，赔偿自然也就越多。就像你去餐厅吃饭，点了个大菜，结账的时候肯定要比点个小菜贵得多。公司劝退员工也是这个道理，你让一个干了十年的老员工走人，总不能只给人家一个月的工资就打发了吧？那也太不厚道了。一般来说，赔偿的标准是按照员工的工龄来算的，每满一年就给一个月的工资作为补偿。当然，如果员工的职位比较高，比如是个经理或者总监之类的，那赔偿的金额可能还会更高一些。

除了钱，还得有点“精神补偿”

除了钱之外，公司还得给员工一点“精神补偿”。毕竟，被劝退这种事情对员工来说可不是什么好事儿。你想想看，一个人辛辛苦苦干了这么多年，突然有一天被公司通知说：“对不起啊老铁们, 我们决定让你走人了！！！" 这得多伤自尊啊! 所以呢, 公司在劝退员工的时候, 除了要给钱之外, 还得好好安抚一下员工的情绪, 比如说: "兄弟啊, 不是你不行, 是我们公司不行了啊!" "你这么优秀的人才, 肯定能找到更好的工作!" 之类的. 总之呢, 就是让员工觉得自己虽然被劝退了, 但并不是因为自己不够优秀, 而是因为公司的问题. 这样一来呢, 员工的内心就会好受一些.