产假没休完单位喊回去上班合法吗

产假，是每个新妈妈的“黄金假期”

产假，听起来就像是给新妈妈们的一份大礼，让你可以安心在家照顾小宝贝，享受一下初为人母的甜蜜时光。毕竟，谁不想多陪陪那个刚来到世界的小家伙呢？可是，现实总是比理想骨感那么一点点。有时候，你还在享受着这份“黄金假期”，单位那边却突然来了一通电话，喊你回去上班。这时候，你的心里是不是有一万只小羊驼奔腾而过？别急，咱们先来看看这事儿到底合不合法。

法律规定，产假可不是你想休就休，想回就回

咱们国家的劳动法可是明明白白地写着，女职工在生育后有权享受不少于98天的产假。这可不是闹着玩的，是国家给咱们的法律保障。而且，如果你是难产、多胞胎或者有其他特殊情况，产假还可以相应延长。所以，单位要是没经过你同意就喊你回去上班，那可就是违法了。你完全可以理直气壮地说：“我还没休完呢！”

单位喊你回去上班？可能是他们“太忙”了

有时候，单位喊你回去上班，可能真的是因为他们太忙了，人手不够。但这并不意味着他们就可以无视你的合法权益。你可以跟单位好好沟通一下，看看能不能调整一下工作安排。毕竟，大家都是为了工作嘛，互相理解一下也是应该的。但如果单位就是不听劝，硬要你回去上班，那你就可以考虑拿起法律武器保护自己了。毕竟，产假是你的权利，谁也不能随便剥夺。

别怕麻烦，维护自己的权益

有些新妈妈可能会觉得麻烦，不想跟单位闹得太僵。但你要知道，维护自己的合法权益可不是什么麻烦事。你可以先跟单位的人事部门沟通一下，看看能不能协商出一个双方都满意的方案。如果实在不行，还可以找劳动监察部门投诉。总之呢，别怕麻烦，该争取的权益一定要争取到底！