单位以涉密为由不让离职

离职风波

小李在单位工作了三年，最近因为个人原因想要离职。他按照公司流程提交了辞职申请，本以为一切都会顺利进行，没想到却遇到了一个意想不到的障碍——单位以涉密为由，拒绝了他的离职申请。小李心里一阵无奈，心想：“我一个小职员，每天也就是处理些日常事务，怎么就涉密了呢？”

涉密的理由

单位的解释是，小李的工作内容涉及到一些“敏感信息”，虽然不是什么国家机密，但也是公司内部的“核心资料”。单位担心小李离职后可能会泄露这些信息，因此需要对他进行一段时间的“脱密期”观察。小李听完这个解释，心里更加郁闷了：“我连公司的核心资料都没见过几次，怎么就成了涉密人员了呢？”

脱密期的煎熬

所谓的“脱密期”其实就是让小李在离职前的一段时间内，不能再接触任何与工作相关的信息。这段时间里，小李每天上班就是坐在办公室里发呆，连电脑都不能碰。他觉得自己就像是被软禁了一样，心里既无奈又好笑：“我这哪是离职啊，简直是在坐牢！”

单位的担忧

单位也有自己的难处。他们担心一旦小李离职后去了竞争对手的公司，可能会把一些内部信息带过去。虽然小李觉得自己根本没接触到什么重要信息，但单位还是坚持要走这个流程。小李理解单位的担忧，但也觉得这种方式有点过于谨慎了：“我又不是什么间谍，至于这么防着我吗？”

离职的转机

就在小李快要崩溃的时候，事情终于有了转机。单位经过一段时间的观察和评估后，发现小李确实没有接触到什么敏感信息，最终同意了他的离职申请。小李终于松了一口气：“总算可以离开这个‘监狱’了！”他心里暗暗发誓：以后找工作一定要先问清楚有没有“脱密期”这种奇葩规定。