做领导需要具备的能力

沟通能力：领导不是独角戏

做领导，沟通能力是基础中的基础。你不能像个独行侠一样，自己闷头干，啥也不说。领导得会说话，得知道怎么跟团队成员交流。比如，你得能清晰地表达你的想法，还得能听懂别人的意见。不然，团队里的人会觉得你是个“谜语人”，整天神神秘秘的，谁还愿意跟你干活？

决策能力：关键时刻不掉链子

领导得有决策能力，不能遇到点事儿就慌了神。比如，团队遇到问题了，你得能迅速判断出问题的关键点，然后果断做出决定。别像个犹豫不决的小学生，今天想这样，明天又想那样。决策能力强的领导，能让团队在关键时刻不掉链子，大家跟着你干也更有信心。

情商：别让情绪毁了团队

情商这玩意儿，说白了就是控制情绪的能力。领导不能动不动就发脾气，或者因为一点小事就愁眉苦脸的。你得学会在压力下保持冷静，还得能理解团队成员的情绪变化。不然，你的情绪一失控，整个团队的氛围都会变得紧张兮兮的。情商高的领导，能让团队氛围轻松愉快，大家干活也更带劲儿。

学习能力：别当个老顽固

时代在变，技术在进步，领导也得跟上节奏。你不能像个老顽固一样，死守着过去的经验不放。得有学习能力，愿意接受新事物、新观念。比如，现在大家都用手机办公了，你还非得用传真机发文件？学习能力强的人才能带领团队不断进步、不断创新。

抗压能力：别被压力打趴下

做领导可不是件轻松的事儿。压力大的时候多了去了：项目赶进度、客户不满意、团队出问题……这些都可能让你焦头烂额。但抗压能力强的领导不会轻易被压力打趴下。他们知道怎么调节自己的心态、怎么找到解决问题的方法。抗压能力强的领导才能带领团队走过风风雨雨、迎来胜利的曙光。