公司节假日不给三倍工资怎么办

节假日加班，工资却“缩水”？

大家都知道，节假日加班应该是三倍工资，但有时候公司就是“装聋作哑”，不按规矩来。你可能心里嘀咕：“这公司是不是想省钱想疯了？”别急，这种情况其实不少见，很多小伙伴都遇到过。公司不给三倍工资，可能是因为他们觉得员工不会较真，或者觉得大家不懂劳动法。但别怕，咱们有办法应对。

劳动法不是摆设，你有权争取

劳动法明确规定，节假日加班必须支付三倍工资。这可不是公司想赖就能赖的。如果你发现公司没按规矩来，第一步就是收集证据。比如加班记录、工资单、聊天记录等，这些都是你维权的“武器”。别觉得麻烦，这些证据关键时刻能帮你争取到应得的权益。而且，劳动法可不是摆设，国家对劳动者权益的保护还是很到位的。

和公司沟通要讲究技巧

如果你发现公司没给三倍工资，先别急着拍桌子走人。可以先和领导或人事部门沟通一下，语气要平和，态度要坚定。你可以说：“我理解公司可能有些难处，但根据劳动法规定，节假日加班应该有三倍工资的待遇。”这样既表达了你的诉求，也给公司留了面子。如果沟通无果，那就别客气了，直接走法律途径吧。劳动仲裁了解一下？

法律途径是最后的“大招”

如果公司还是不认账，那就只能动用最后的“大招”——申请劳动仲裁了。这个过程可能有点麻烦，但为了自己的权益值得去争取。你可以找当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁。仲裁结果出来后，公司就必须按规矩办事了。虽然过程可能有点曲折，但结果通常会让你满意。毕竟法律是站在劳动者这边的嘛！