领导最忌讳下属什么 新领导旧心腹的下场

不靠谱的承诺

领导最忌讳的就是那些嘴上说得天花乱坠，实际却啥也干不成的下属。你今天拍胸脯保证“这事包在我身上”，明天就玩消失，电话不接、微信不回。领导心里肯定在想：“这哥们儿是来搞笑的吗？”时间长了，领导对你的信任度直线下降，别说升职加薪了，连基本的工作安排都可能绕着你走。

背后嚼舌根

有些下属特别喜欢在背后议论领导和同事，今天说这个不行，明天说那个不对。结果呢？一不小心传到领导耳朵里，领导心里肯定不舒服：“你这么能说会道，咋不去当脱口秀演员呢？”更糟糕的是，这种行为不仅影响团队氛围，还可能让你成为众矢之的。毕竟，谁愿意和一个整天搬弄是非的人共事呢？

推卸责任

工作中难免会遇到问题和挑战，但有些下属一遇到麻烦就立刻甩锅，把责任推得一干二净。领导最看不惯这种行为：“你以为你是泥鳅吗？滑得这么快！”其实，遇到问题时主动承担责任、积极寻找解决方案才是正道。这样不仅能赢得领导的信任，还能提升自己的能力。

过度依赖

有些下属就像长不大的孩子，什么事都要问领导：“这个怎么做？那个怎么办？”领导心里肯定在想：“我是你爸还是你妈啊？啥事都要我操心！”适度的独立思考和自主行动不仅能减轻领导的负担，还能让你更快成长。毕竟，职场不是幼儿园，没人有义务手把手教你每一件事。

情绪化工作

工作中有情绪是正常的，但有些下属把个人情绪带到工作中来：今天心情不好就消极怠工，明天跟对象吵架就摔键盘砸鼠标。领导看到这种情况肯定会皱眉头：“你这是来上班还是来发泄的？”保持专业态度、控制好情绪是职场基本素养。毕竟，没人愿意和一个随时可能爆炸的“定时炸弹”共事。