送快递不干了走了不给工资怎么办

了解劳动法保护

在面对送快递不干了走了不给工资的情况时，了解劳动法的相关规定是非常重要的。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，员工在正常工作期间应得的工资是受到法律保护的。即使员工在未提前通知的情况下离职，雇主仍有义务支付其应得的工资。因此，如果快递员遇到这种情况，应当明确自己的权益，知道雇主的行为是违法的。

收集证据

为了有效地维护自己的权益，快递员需要收集相关证据。这些证据可以包括工作合同、工资单、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些文件和记录能够证明快递员的工作时间和应得的工资数额。此外，如果有同事或其他证人能够证明快递员的工作情况，也可以作为有力的证据。收集充分的证据有助于在后续的法律程序中占据有利地位。

寻求法律援助

如果雇主拒绝支付工资，快递员可以寻求法律援助。这可以通过向当地劳动监察部门投诉来实现。劳动监察部门有权调查并处理此类纠纷，确保员工的合法权益得到保护。此外，快递员还可以咨询律师，了解通过法律途径追讨工资的具体步骤和可能的结果。通过法律手段解决问题不仅能够追回欠薪，还能对违法的雇主起到警示作用。

考虑集体行动

在某些情况下，单个快递员的投诉可能不足以引起雇主的重视。这时，考虑与其他受影响的同事一起采取集体行动可能更为有效。集体投诉或诉讼能够增加影响力和成功率，迫使雇主正视问题并采取行动。集体行动不仅能够为个人争取到应得的工资，还能推动整个行业对劳动者权益的重视和改善。