请假不批旷工被开除赔钱吗

请假不批与旷工的定义

在职场中，员工因个人原因需要请假是常见的事情。请假通常需要提前向公司申请，并得到批准。如果请假申请未获批准，员工擅自缺勤，这种行为被称为“旷工”。旷工不仅违反了公司的规章制度，还可能对工作进度和团队合作造成影响。因此，许多公司在员工手册中明确规定了请假流程和旷工的处理办法。

公司开除旷工员工的法律依据

根据《劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。旷工属于严重违反劳动纪律的行为之一。如果员工连续旷工达到一定天数，或者累计旷工次数过多，公司可以依法解除劳动合同而不支付经济补偿金。例如，某公司规定员工连续旷工三天即可视为自动离职，这种情况下，员工因旷工被开除是合法的。

赔偿问题的争议与案例分析

尽管法律规定了公司可以因旷工开除员工且不支付赔偿金，但在实际操作中仍存在争议。有些员工认为，即使请假未获批准，也应有权休息或处理个人事务。他们可能会主张公司未尽到合理沟通的义务，导致自己被迫旷工。例如，某位员工因家中有急事未能及时提交请假申请，事后被公司以旷工为由开除。该员工提起劳动仲裁，最终仲裁委员会认为公司在处理此事时存在程序瑕疵，判决公司支付部分赔偿金。这个案例可以看出，公司在处理请假和旷工问题时需要更加谨慎和人性化。

如何避免此类纠纷

为了避免因请假不批导致旷工而被开除的纠纷，员工和公司双方都应采取一些预防措施。对于员工来说，应尽量提前提交请假申请，并保留相关证据；对于公司来说，则应在规章制度中明确规定请假流程和旷工的处理办法，并在实际操作中保持透明和公正。此外，双方在遇到问题时应积极沟通解决，避免矛盾激化。人们普遍认为，良好的沟通机制是减少此类纠纷的关键。