克扣职工奖金违反了什么纪律

克扣职工奖金，老板你这是在玩火啊！

克扣职工奖金，这可不是什么小事。你以为只是少发点钱，大家不会在意？错了！职工们可是把奖金当成辛苦工作后的甜蜜奖励，你这一扣，就像是把他们的冰淇淋给抢走了。这不仅仅是钱的问题，更是对职工劳动成果的不尊重。你想啊，大家辛辛苦苦干了一年，结果年底一看奖金少了，心里能不堵得慌吗？这种行为不仅伤了职工的心，还可能让他们对你这个老板产生不信任感。

违反纪律？你这是在挑战法律的底线！

克扣职工奖金不仅仅是道德问题，更是法律问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，自然也不能随意克扣。如果你非要找个理由扣钱，那也得有正当理由和程序。比如职工严重违纪、公司经营困难等特殊情况。否则，随意克扣奖金就是违法的。一旦被举报或起诉，公司不仅要补发奖金，还可能面临罚款甚至更严重的法律后果。所以啊，老板们可别因为一时的小聪明而惹上大麻烦。

员工不爽了，公司还能好吗？

克扣职工奖金还会带来一系列连锁反应。首先就是员工士气低落。你想啊，辛辛苦苦干了一年却没得到应有的回报，谁还会有动力继续努力工作呢？其次就是员工流失率上升。优秀的员工可能会因为感到不公平而选择离开公司寻找更好的机会。最后就是公司形象受损。一旦这种事情传出去被更多人知道公司的声誉就会大打折扣甚至影响到未来的业务发展所以啊老板们可别因小失大得不偿失哦！