熟人介绍工作让我自己打电话

有人说，“熟人介绍工作让我自己打电话”其实是一种变相的筛选机制。他们认为，公司可能更倾向于让已经有一定背景的人来联系，这样可以减少直接面试的时间成本。也有人觉得，这种方式其实并不公平，因为不是每个人都有这样的“熟人”资源。这种说法在一些职场群组里很常见，尤其是在一些比较传统的行业里。也有人反驳说，这种方式反而能帮助公司更精准地找到合适的人选，毕竟熟人推荐的人通常更有可信度。

还有人提到，这个说法可能和某些公司的招聘流程有关。比如有些企业会要求应聘者先通过熟人介绍，再自行联系HR或者相关负责人。这种做法可能源于对简历筛选的疲劳，或者是对“关系户”和“内推”的某种依赖。但也有观点认为，这种做法其实是一种“隐形门槛”，会让一些原本有能力却缺乏人脉的人失去机会。也有人表示，自己就曾因为熟人推荐而获得了工作机会，并且确实通过主动联系HR才最终拿到面试资格。

我看到一些补充信息，说这个说法可能并不是所有公司都这么做，而是某些特定类型的岗位或者公司文化中的一种现象。比如一些规模较小的企业或者初创公司，可能更依赖内部推荐来填补职位空缺。而一些大公司虽然也有内部推荐机制，但通常不会要求应聘者自己去打电话联系HR。也有例外情况，比如某些岗位需要快速启动，或者对候选人的背景有特殊要求时，可能会有这样的安排。

还有一些人提到，可能会有一些细节被忽略或者误解。比如“熟人介绍工作让我自己打电话”候并不是强制性的要求，而是HR的一种表达方式，可能是在试探应聘者的主动性或者是否具备沟通能力。也有人觉得这其实是公司在测试应聘者的“软技能”，比如是否能独立完成某些任务。但也有声音指出，这种做法可能会让一些人感到压力，尤其是在没有足够准备的情况下。

“熟人介绍工作让我自己打电话”这个说法在不同人的嘴里有不同的含义。它可能是某种招聘流程的描述，也可能是对职场现状的一种吐槽。无论是哪种情况，它都反映了当前就业市场中的一些现实问题和复杂关系。我并不确定这种做法是否普遍还是个别现象，也不清楚它究竟是利还是弊。我只是把这些看到的信息整理下来，作为自己对这个话题的一个记录和思考过程。