员工吃里扒外如何定罪

员工吃里扒外的定义

员工吃里扒外，这词儿听起来有点像是在说某个家伙在公司里偷吃零食，但实际上，它指的是那些在职场上不老实的人。这些人可能利用职务之便，偷偷摸摸地为自己捞好处，或者干脆把公司的机密信息卖给竞争对手。简单来说，就是那些表面上是公司的好员工，背地里却在挖公司的墙角。

吃里扒外的常见行为

吃里扒外的行为五花八门，有的员工可能会利用公司的资源做私活，比如用公司的打印机打印自己的简历；有的则可能会泄露公司的商业机密，比如把新产品的设计图纸发给竞争对手；还有的可能会在公司内部搞小团体，拉帮结派，影响团队的正常运作。这些行为虽然看起来不起眼，但累积起来对公司的伤害可不小。

如何定罪和防范

要定罪一个吃里扒外的员工可不是件容易的事儿。首先得有确凿的证据，不能光凭猜测就给人扣帽子。公司通常会通过监控、审计等方式来收集证据。一旦证据确凿，公司可以采取法律手段追究责任。不过，与其事后追究，不如事前防范。公司可以通过加强内部管理、定期培训、建立举报机制等方式来预防这类行为的发生。毕竟，预防总比治疗来得划算嘛！