离职想把年假全休了合法吗

离职前的年假，你想怎么用？

大家都知道，工作久了总会有那么几天年假，平时忙得跟陀螺似的，根本没时间用。可一旦你决定离职，这些年假就成了心头的一块肉——是留着还是吃了？法律规定，员工在离职前有权使用未休的年假。所以，别担心，你完全可以把这些年假一口气休完。不过，这里有个小插曲：如果你的公司规定必须在离职前一个月通知，那你得在这段时间内把年假用完。否则，公司可能会以你未提前通知为由，拒绝支付剩余的年假工资。

公司会不会耍赖？

有些人可能会担心，公司会不会在你离职时耍赖，不让你休年假？或者干脆说你已经休完了？这种情况虽然不多见，但也不是没有。为了避免这种尴尬的局面，最好的办法就是在离职前和HR确认一下你的年假余额。如果公司真的耍赖不认账，你可以拿出劳动合同和相关法律条文来理论。记住，法律是站在你这边的！

年假工资怎么算？

说到年假工资，这可是个大问题。如果你在离职前把年假都休完了，那自然没什么好说的。但如果没来得及休完呢？别急，公司是要给你补偿的。补偿的标准通常是你最近一个月的平均工资乘以未休年假的数量。听起来是不是有点复杂？其实简单来说就是：你每多一天没休的年假，公司就要多付你一天的工资。所以啊，能休就赶紧休吧！