辞职被索要培训费 12333劳动免费律师在线咨询

培训费的“意外”账单

入职时，公司承诺提供免费培训，帮助我们快速上手。听起来像是公司对员工的一种投资，对吧？但最近，当我准备辞职时，公司突然拿出一份“培训费”账单，要求我支付几千块的培训费用。这感觉就像是你去餐厅吃饭，吃完后服务员告诉你：“哦对了，你还得付厨师的学费。”

法律与现实的碰撞

我查了查相关法律，发现公司这种做法并不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。但是，现实是公司有一套自己的“合同”条款，上面写着员工离职时需要支付培训费。这就像是你买了一部手机，结果手机厂商说：“哦对了，你还得付我们的研发费。”

与HR的“友好”对话

我决定找HR谈谈。HR的态度倒是挺友好，但话里话外都是“公司规定就是这样”。我试图解释法律的规定，HR却说：“我们理解你的情况，但公司也有自己的难处。”这感觉就像是你去退货，店员说：“我们理解你的心情，但我们也有自己的库存压力。”

同事们的反应

我把这事告诉了几个同事，大家的反应各不相同。有的同事表示同情，但也无能为力；有的同事则表示自己也遇到过类似情况；还有的同事开玩笑说：“下次入职前得先签个‘无培训费’保证书。”这让我想起小时候家长常说的那句话：“天下没有免费的午餐。”现在看来，天下也没有免费的培训啊！