为什么单位只招应届生
新鲜血液,活力无限
单位招应届生,就像超市里新上架的蔬菜,总是最新鲜的。这些刚从学校出来的小鲜肉们,脑子里装满了最新的知识和技能,还没被职场的“老油条”们污染过。他们有激情、有创意,敢想敢做,给单位带来一股清新的风。而且,应届生就像一张白纸,可以按照单位的需要来塑造,不像那些职场老手,习惯已经根深蒂固,改都改不过来。

成本低廉,性价比高
你知道吗?招一个应届生比招一个有经验的老员工便宜多了!应届生刚出来工作,对薪资要求不高,单位可以花更少的钱请到更有潜力的人才。而且,应届生因为没有经验,单位还可以趁机压榨一下他们的劳动力(开个玩笑)。更重要的是,应届生因为没有家庭负担,可以全身心投入工作,加班加点都不带眨眼的。这样的性价比,哪个老板不喜欢?
培养忠诚度高
招应届生还有一个好处就是可以培养他们的忠诚度。你想啊,这些小鲜肉刚出来工作就被你收编了,他们对单位的感情就像初恋一样纯真。单位对他们好一点儿,他们就会死心塌地跟着你干。而且,应届生因为没有职场经验,更容易被洗脑(再次开玩笑)。单位可以通过培训和洗脑(不是真的洗脑)让他们认同单位的价值观和企业文化。这样一来,他们就会成为单位的忠实粉丝和铁杆员工。
风险可控
招应届生还有一个好处就是风险可控。你想啊,这些小鲜肉刚出来工作,没有那么多花花肠子,也不会跟你玩什么心眼儿(当然也不排除个别例外)。而且,他们因为缺乏经验,犯错的几率虽然高一些,但犯的都是小错,不会给单位造成太大的损失(当然也不排除个别例外)。这样一来,单位就可以放心大胆地让他们去尝试、去创新、去犯错(不是真的让他们去犯错)。这样不仅可以培养他们的能力,还可以为单位带来更多的可能性(当然也不排除个别例外)。
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