领导让能力差的人升职

在一个普通的周五下午，领导突然宣布了一个让人大跌眼镜的决定：让小王升职了。小王是谁？就是那个在会议上总是说错话、Excel表格都能搞得一团糟的家伙。大家心里都在嘀咕：“这领导是不是喝多了？”

领导的“独特眼光”

领导的理由很简单：小王虽然能力差，但他有一颗“赤诚的心”。每次加班，小王总是最后一个走，虽然他干的活儿可能还不如别人一半多。领导觉得，这种“忠诚度”比能力更重要。于是，小王就这样被提拔了，成了大家的新上司。这下好了，办公室里一片哗然，大家都在想：“这公司是不是要倒闭了？”

同事们的反应

小王的升职让同事们的心情复杂得像一锅乱炖的菜。有的人觉得不公平，凭什么一个连PPT都做不好的人能当领导？有的人则暗自庆幸，反正小王能力差，以后工作上糊弄他应该不难。还有的人已经开始琢磨怎么拍小王的马屁了，毕竟新官上任三把火，谁知道他会怎么折腾呢？

小王的“新官上任”

升职后的小王果然不负众望——或者说是不负众望地搞出了一堆麻烦。第一次开会，他就把自己准备的报告念得磕磕巴巴，还把数据搞错了好几次。会后大家都在窃窃私语：“这报告是不是用脚写的？”但奇怪的是，领导对这些错误似乎视而不见，反而对小王的“努力”大加赞赏。这下大家更懵了：难道领导真的喜欢这种“努力但无效”的风格？

办公室的微妙变化

随着小王的升职，办公室的氛围也变得微妙起来。以前大家还能互相帮忙解决问题，现在却开始互相推诿责任——反正有“能力差”的小王在上面顶着呢！更搞笑的是，有些人为了表现自己比小王强，开始故意在小王面前炫耀自己的工作成果。结果呢？小王一脸懵逼地看着他们：“你们在说什么啊？我怎么听不懂？”场面一度十分尴尬。

领导的深谋远虑

其实仔细想想，领导的决策也不是完全没有道理。毕竟公司里能力强的人太多了，竞争激烈得像一场没有硝烟的战争。而像小王这样“能力差但忠诚”的人反而成了稀缺资源——至少他不会跳槽去竞争对手那里！而且领导的逻辑也很简单：反正公司也不指望靠小王创造奇迹，只要他能稳住局面就行了。至于工作效率嘛……慢慢来吧！