不交社保补贴500少吗 不交社保的员工签什么合同

社保，你交还是不交？

说到社保，很多人可能会皱眉头。每个月工资到手，先被社保“咬”掉一块，心里总有点不爽。但要是公司突然说：“不交社保，每个月给你多发500块钱，怎么样？”你会怎么选？500块钱，听起来好像不少，能买几顿外卖、看几场电影、甚至还能买件新衣服。但问题是，这500块钱真的能替代社保带来的保障吗？

500块能干啥？

先说说这500块钱能干啥。一顿不错的外卖大概30-40块，500块能吃十几顿；看场电影大概40-50块，500块能看十场；买件普通的新衣服，500块也差不多够。这么一看，500块钱确实不算少。但如果把这些钱和社保的保障相比，那就有点小巫见大巫了。

社保的“隐形福利”

社保可不仅仅是每个月扣你工资的那点钱。它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大项。养老保险让你退休后有稳定的收入来源；医疗保险在你生病时能报销大部分费用；失业保险在你失业时提供基本生活保障；工伤保险在你工作中受伤时提供赔偿；生育保险则在你生孩子时提供补贴和报销。这些保障可不是那500块钱能轻易替代的。

长远来看，哪个更划算？

有人可能会说：“我现在年轻力壮，生病少、失业风险低，暂时用不上这些保障。”但问题是，谁也不能保证未来会发生什么。万一哪天突然生病住院了，医保能帮你省下一大笔钱；万一哪天失业了，失业保险能帮你渡过难关；万一哪天退休了，养老保险能让你安享晚年。这些保障都是长期的、稳定的，而那500块钱只是眼前的“小甜头”。长远来看，哪个更划算？答案显而易见。