离职后年终奖不发合法吗

离职后年终奖不发，这事儿合法吗？

离职后年终奖不发，这事儿听起来就像是你好不容易攒了一年的零花钱，结果在最后一刻被老妈没收了一样。你可能会想，我这一年辛辛苦苦工作，年终奖不是应该理所当然地到手吗？但现实往往比电视剧还狗血，有时候你离职了，年终奖就跟你说了拜拜。那么，这事儿到底合法不合法呢？

劳动合同里的年终奖条款

要搞清楚这个问题，咱们得先看看你的劳动合同里有没有关于年终奖的条款。有些公司会在合同里明确规定，只有在职员工才能享受年终奖。如果你离职了，那就不好意思了，年终奖就跟你无缘了。这种情况下，公司不发年终奖是合法的。但如果你合同里没写这条，或者写得模模糊糊的，那你就有理由跟公司掰扯掰扯了。毕竟，合同是双方的约定，不能说改就改吧？

公司规章制度的影响

除了劳动合同，公司的规章制度也可能影响你能不能拿到年终奖。有些公司会在规章制度里写明，只有在职员工才能享受年终奖。如果你离职了，那就只能眼睁睁看着别人数钱了。但这里有个小技巧，如果公司的规章制度没有经过民主程序制定或者没有向员工公示过，那这些规定就可能无效。所以，如果你觉得公司的规定不合理，不妨找找有没有漏洞可钻。

劳动仲裁是个好帮手

如果你觉得公司不发年终奖不合理，那你可以考虑去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是个好帮手，专门帮你解决这种劳资纠纷。你可以提供劳动合同、工资单、考勤记录等证据，证明你这一年确实辛苦工作了。如果仲裁委员会认为你有理，那公司就得乖乖把年终奖发给你了。当然，这过程可能会比较漫长和复杂，但为了那笔“血汗钱”，忍忍也是值得的。