董明珠对员工的6条要求

董小姐的“铁腕柔情”

董明珠，格力电器的掌门人，江湖上人称“铁娘子”。她的管理风格硬朗，但对员工的要求却不仅仅是“硬”。她的六条要求，听起来简单，做起来可不轻松。别以为她是那种只会喊口号的老板，她的要求里藏着对员工的深切期望和关怀。

第一条：敬业精神

董明珠要求员工必须具备敬业精神。这可不是让你天天加班到半夜，而是让你对自己的工作有责任心。她说：“你选择了这份工作，就要把它做好。”听起来像是老生常谈，但董明珠的敬业精神可不是嘴上说说而已。她自己就是个工作狂，每天工作十几个小时，连周末都不休息。她希望员工也能像她一样，把工作当成自己的事业来做。

第二条：团队合作

在格力，团队合作是必不可少的。董明珠强调，一个人的力量再大，也比不上一个团队的力量。她希望员工之间能够互相帮助、互相支持，形成一个强大的团队。她说：“只有大家齐心协力，才能把事情做好。”听起来很简单，但要做到却不容易。毕竟，谁还没点小脾气呢？但在格力，你得学会放下个人情绪，和大家一起努力。

第三条：创新思维

董明珠非常看重员工的创新能力。她认为，只有不断创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。她鼓励员工大胆提出自己的想法和建议，哪怕这些想法听起来有点疯狂也没关系。她说：“不怕你提错意见，就怕你不敢提意见。”在格力，创新不仅仅是一个口号，而是实实在在的行动指南。

第四条：学习能力

在这个快速变化的时代，学习能力显得尤为重要。董明珠要求员工必须具备强大的学习能力，能够不断吸收新知识、新技能。她说：“你不学习就会被淘汰。”听起来有点吓人吧？但这就是现实。在格力工作的人都知道，学习是永无止境的旅程。只有不断学习、不断进步的人才能在这里站稳脚跟。