在公司干了9年被辞退怎么赔

9年老员工被辞退，赔偿怎么算？

在公司干了9年，突然被辞退，心里肯定不是滋味。毕竟，9年可不是个小数目，差不多是从大学毕业到工作稳定的时间段了。这时候，除了心情低落，大家最关心的就是赔偿问题。别急，咱们来聊聊这个话题。

赔偿标准：劳动合同法来帮忙

根据《劳动合同法》，如果你在公司工作满一年，被辞退时可以获得一个月工资的经济补偿。那么，9年的工龄意味着你可以拿到9个月的工资作为补偿。当然，这里的“工资”是指你在被辞退前12个月的平均工资。如果你的工资特别高或者特别低，可能会有一些特殊规定，但基本原则就是这样。

额外福利：公司有没有“人情味”？

除了法律规定的赔偿，有些公司还会额外给一些“人情味”的补偿。比如，多给几个月的工资作为“感谢费”或者“安慰费”。这种情况下，就看你平时和老板、HR的关系如何了。如果你平时工作表现不错，和同事关系融洽，说不定还能多拿点钱走人。当然，这种额外的补偿并不是法律强制的，完全看公司的政策和老板的心情。

离职手续：别忘了自己的权益

在被辞退的时候，除了关心赔偿金额，还有一些细节需要注意。比如，离职证明上写的内容要仔细看清楚，别让公司随便写个“个人原因”就把你打发了。另外，社保、公积金等福利也要确保交接清楚。还有一点很重要：别忘了要回你的工牌、电脑等公司财物。这些东西虽然不值钱，但丢了还是挺麻烦的。