公司调动到外地上班合法吗

公司调动到外地上班，听起来是不是有点像电视剧里的情节？

你正坐在办公室里，喝着咖啡，突然接到老板的电话：“小王，下个月你去上海分公司报道。”你心里一惊，想着自己是不是得罪了谁。其实，公司调动员工到外地上班并不罕见，尤其是在大型企业或跨国公司中。这种调动可能是为了拓展业务、优化资源配置，或者是为了培养员工的跨区域工作经验。

那么，这种调动合法吗？

根据《劳动合同法》的相关规定，公司在一定条件下是有权调动员工工作地点的。但前提是这种调动必须符合法律规定，并且要与员工进行充分的沟通和协商。比如，公司不能随意将员工调到偏远地区或条件恶劣的地方，也不能因为调动而大幅降低员工的工资待遇。如果公司在调动过程中违反了这些规定，员工有权拒绝调动或通过法律途径维护自己的权益。

面对调动，员工该怎么办？

如果你突然接到调动的通知，别急着收拾行李箱。首先，你可以和公司沟通，了解调动的具体原因和安排。如果调动是暂时的、合理的，并且公司提供了相应的补贴和福利，那或许可以考虑接受。但如果调动对你个人生活造成了严重影响，比如家庭、孩子教育等问题无法解决，你可以向公司提出异议或寻求法律帮助。记住，你的权益是受法律保护的！