用人单位一年没签合同怎么赔偿的

没签合同，用人单位要小心了！

你知道吗？用人单位要是拖着不签合同，那可是要付出代价的！根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在一年内都没有和员工签合同，那就得给员工双倍工资作为赔偿。这可不是闹着玩的，双倍工资啊，想想都觉得刺激！所以，用人单位们，别再拖拖拉拉了，赶紧把合同签了吧，不然钱包可要遭殃了。

一年没签合同，赔偿怎么算？

那么，如果真的拖了一年没签合同，赔偿到底怎么算呢？简单来说，就是从你入职的第二个月开始算起，一直到满一年为止。这期间的所有工资都要翻倍！比如说，你每个月工资是5000元，那么从第二个月到第十二个月，每个月都要给你10000元。这样一来，光是赔偿金就能拿到60000元！这还不包括你原本的工资呢。所以啊，用人单位要是再不签合同，那可真是亏大了。

怎么维权？别怕麻烦！

如果你发现自己已经工作了一年还没签合同，那该怎么办呢？别慌！首先，你可以先和用人单位沟通一下，看看能不能协商解决。如果协商不成，那就得走法律途径了。你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉。虽然过程可能有点麻烦，但为了自己的权益，还是得勇敢一点！毕竟，双倍工资可不是小数目啊。再说了，法律可是站在你这边的！