在公司上班受伤骨折怎么赔偿

在公司上班受伤骨折怎么赔偿？这事儿说大不大，说小不小，但绝对值得咱们唠一唠。毕竟，谁也不想在工作的时候突然来个“意外惊喜”，然后还得自己掏腰包治病。今天咱们就来聊聊，万一在公司不小心骨折了，该怎么找公司要赔偿。

工伤认定是关键

首先啊，你得确认自己这伤是不是工伤。简单来说，就是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受的伤。比如你在搬货的时候不小心摔了一跤，或者在办公室里被文件柜砸到了脚，这些都算工伤。但如果你是在午休时间偷偷溜出去买奶茶，结果被车撞了，那就不好意思了，这可能不算工伤。所以啊，第一步就是赶紧去找公司的人事部门或者直接联系社保局，申请工伤认定。

医疗费用报销

一旦确认是工伤了，接下来就是医疗费用的问题。别担心，这部分费用公司得给你报销。不管是住院费、手术费还是药费，只要是治疗骨折相关的费用，都可以找公司报销。不过呢，记得保留好所有的医疗发票和单据，不然到时候报销的时候可就麻烦了。还有啊，有些公司可能会让你先垫付医药费，然后再报销给你。这时候你可得留个心眼儿，别让公司拖太久不给你钱。

误工费和护理费

骨折可不是小事儿，你可能得休息一段时间才能恢复。这时候误工费和护理费就得提上日程了。误工费就是你在养伤期间没法上班的工资损失补偿；护理费则是你请人照顾你的费用补偿。这两项费用的计算方式可能有点复杂，但一般来说是根据你的工资水平和实际损失来定的。所以啊，记得跟公司好好沟通一下这些费用的补偿问题。

伤残补助金

如果骨折比较严重导致你留下了残疾或者影响了以后的工作能力那可就得申请伤残补助金了这可是个大头儿！伤残补助金的金额是根据你的伤残等级来定的等级越高补助越多具体怎么评残得去医院做鉴定然后拿着鉴定结果去找社保局申请补助金哦对了别忘了提醒一下如果评残结果出来后发现等级比预期低的话还可以申请重新鉴定呢！总之这一块儿可不能马虎大意！