内部竞聘没有人问问题

一开始是在某个职场论坛上看到的帖子，发帖人提到他们公司最近进行了一次内部竞聘，结果在提问环节竟然没有人提问。发帖人自己也表示有点意外，因为通常这种场合总会有几个同事提出一些问题或者质疑。但这次却异常安静，大家都只是静静地听完竞聘者的陈述，然后就结束了。

这个帖子引起了不少讨论，有人表示这种情况在他们公司也发生过。有人说可能是大家都不太熟悉竞聘的流程，或者对竞聘者不太了解，所以没什么好问的。也有人说可能是大家觉得提问也没什么用，反正结果已经内定了，所以干脆不浪费时间。

我在另一个社交平台上也看到了类似的说法。有人提到他们公司的一次内部竞聘也是这样，提问环节几乎没有人发言。这次的情况有点不同，据说是因为竞聘者提前和同事们打过招呼，希望大家不要在提问环节为难他。这样一来，大家也就心照不宣地保持了沉默。

还有人说这种情况其实并不罕见，尤其是在一些规模较大的公司里。因为大家都比较熟悉内部的规则和潜规则，知道有些问题问了也是白问，所以干脆选择沉默。而且有时候提问也可能会得罪人，尤其是在竞争激烈的职场环境中。

也有一些人持不同意见。他们认为这种情况可能只是个例，不能代表所有公司的内部竞聘情况。有些人提到他们公司的竞聘过程非常透明和公正，提问环节也是非常活跃的。还有人认为可能是大家对竞聘者的表现非常满意，所以没有什么好问的。

这个现象似乎引发了不少讨论和猜测。有些人觉得这是职场文化的一种体现，有些人则认为这可能只是个别现象。至于具体原因是什么，可能每个公司的情况都不太一样吧。