海底捞为啥一直招人 35岁去海底捞的尴尬

有人提到，海底捞的工作强度大，员工流动性高，所以需要不断补充新人。这个说法听起来有点道理，毕竟餐饮行业的工作确实辛苦，尤其是像海底捞这样以服务著称的企业，员工可能需要面对较大的压力。也有人反驳说，海底捞的待遇其实还不错，尤其是对新员工有较多的培训和晋升机会，按理说不应该有这么高的离职率。

还有人说，海底捞一直在扩张，新店开得很快，所以需要大量的人手。这个说法也得到了一些人的认同。毕竟这几年海底捞确实在全国各地开了不少新店，尤其是在一些二三线城市，海底捞的扩张速度非常快。但也有人质疑，扩张速度再快也不至于一直招人吧？毕竟餐饮行业的员工需求应该是相对稳定的。

我又看到一些帖子提到，海底捞的招聘广告其实不仅仅是为了招新人，更多的是为了宣传品牌形象。也就是说，频繁发布招聘信息可能是为了让大家觉得海底捞一直在发展壮大，给人一种积极向上的感觉。这个说法让我有点意外，但仔细想想也挺有道理的。毕竟招聘广告本身也是一种宣传手段。

这些说法都只是网上的讨论，具体原因可能只有海底捞内部才知道。我只是觉得这个话题挺有意思的，就简单整理了一下自己看到的内容。至于真相到底是什么，可能还需要更多的信息才能搞清楚吧。