央企国企末位淘汰 央企不存在末位淘汰吗

末位淘汰，央企国企的新玩法

央企国企，听起来就像是个铁饭碗，对吧？但最近，这些大公司开始玩起了新花样——末位淘汰。你没听错，就是那种在办公室里搞得人心惶惶的淘汰制度。想象一下，你每天辛辛苦苦工作，结果年底一算账，发现自己成了那个“末位”，心里是不是有点慌？

淘汰不是目的，激励才是王道

有人可能会问了，这末位淘汰到底图个啥？难道是为了让员工们天天提心吊胆吗？其实不然。央企国企搞这个制度，主要是为了激励员工。你想啊，要是大家都觉得自己稳如泰山，那工作起来还有啥劲头？通过末位淘汰，公司是想让大家明白一个道理：不进则退。这样一来，员工们自然会更加努力工作，毕竟谁也不想成为那个被淘汰的倒霉蛋。

淘汰制度的双刃剑

当然啦，末位淘汰也不是万能的。它就像一把双刃剑，用得好可以激励员工，用得不好就可能适得其反。比如有的公司为了赶走那些“不听话”的员工，故意把他们排在末位。这样一来，不仅员工的积极性会受到打击，公司的声誉也可能受损。所以啊，央企国企在实施这个制度的时候可得小心点儿，别一不小心把自己给玩坏了。

员工的小心思

对于员工来说呢？末位淘汰制度一出笼子可就热闹了！有人开始拼命加班加点生怕自己被刷下去；也有人开始琢磨着怎么才能不被盯上——比如跟领导搞好关系什么的；更有人干脆直接跳槽去了别的公司省得在这儿提心吊胆过日子……总之啊这末位淘汰制度一出笼子可真是把大家的心思都给搅乱了！