如何看待招聘工作 怎么招聘

招聘就像相亲，得看对眼

招聘工作有时候就像相亲，你得找到那个和你公司“看对眼”的人。不是说学历高、经验丰富就一定合适，有时候还得看性格、看价值观。就像你不能指望一个喜欢安静的人去开酒吧，也不能让一个热爱自由的人天天坐办公室。所以，招聘的时候，别光看简历上的那些数字和头衔，多聊聊，看看这个人是不是真的适合你的团队和公司文化。

简历只是开始，面试才是关键

简历这东西，有时候就像是餐厅的菜单，看起来很诱人，但真正吃到嘴里才知道好不好吃。所以，面试才是关键。别光问那些标准问题，什么“你的优点是什么”、“你的缺点是什么”。这些答案网上一搜一大把。试着问点有深度的问题，看看这个人是不是真的理解自己的工作，有没有自己的思考和见解。而且，别忘了观察他们的行为举止和沟通能力，这些都是简历上不会写的东西。

别急着下决定，多给点时间

招聘这事儿急不得，别因为一时缺人就随便招一个进来。多给点时间筛选和面试候选人，毕竟招进来的人是要和你一起工作的伙伴。如果时间允许的话，可以安排几轮面试或者试用期。这样不仅能更全面地了解候选人，也能给他们一个机会展示自己真正的实力。记住了，好的员工是公司的财富，别为了省事儿而随便招人进来。