怎样去小三单位举报她

准备阶段：收集证据，不打无准备之仗

在决定去小三单位举报她之前，你得先确保自己手里有足够的“弹药”。别急着冲过去，先冷静下来，想想你能拿出什么证据。是聊天记录、照片、还是录音？这些东西都得整理好，别到时候手忙脚乱。记住，证据越充分，你的举报就越有力。别想着空手套白狼，那只会让你显得像个无理取闹的疯子。

选择时机：挑个好日子，别撞枪口上

选个合适的时间去举报也很重要。你总不能挑人家单位正忙着开年会或者大领导视察的时候去吧？那不是找不痛快吗？最好选个工作日，大家都比较闲的时候。比如下午三四点钟，大家刚吃完午饭回来，还没进入工作状态的时候。这时候你去举报，大家都有时间听你讲故事。而且，这个时间段领导也比较容易找到，不会因为开会或者出差而找不到人。

沟通技巧：说话要讲究艺术

到了小三单位，你得学会怎么说话。别一上来就大喊大叫，搞得像泼妇骂街一样。你要保持冷静和礼貌，用词要准确、简洁、有力。你可以先跟前台或者人事部门的人说明来意，然后请求见领导或者相关负责人。见到领导后，你要有条理地陈述事实和证据，不要情绪化地发泄个人情感。记住，你是来举报的，不是来吵架的。你要让领导觉得你是个理智的人，而不是个疯子。

后续跟进：保持关注不放松

举报完之后别以为就万事大吉了。你得保持关注后续进展情况。如果单位迟迟没有反应或者处理结果不理想的话你可以考虑向上级部门或者媒体反映情况增加压力推动事情解决当然这需要你在前期准备阶段就做好相关功课了解单位的投诉渠道和处理流程以及相关法律法规等等这样你在后续跟进时才能做到心中有数游刃有余而不至于手忙脚乱不知所措最后别忘了给自己留条后路万一事情闹大了影响到自己的生活和工作那就得不偿失了所以一定要谨慎行事三思而后行哦！